Een bedrijfsovername brengt veel veranderingen met zich mee, niet alleen voor de eigenaar, maar ook voor alle medewerkers. Als werknemer vraag je je waarschijnlijk af wat er precies gebeurt met jouw arbeidscontract en welke rechten je hebt tijdens dit proces. Het goede nieuws is dat de Nederlandse wetgeving werknemers goed beschermt bij een bedrijfsovername.
In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over arbeidscontracten bij een bedrijfsovername, zodat je precies weet waar je aan toe bent en welke stappen je kunt ondernemen om je belangen te beschermen.
Bij een bedrijfsovername gaat jouw arbeidscontract automatisch over naar de nieuwe eigenaar, onder dezelfde voorwaarden. Dit betekent dat je salaris, functie, arbeidsvoorwaarden en opgebouwde rechten, zoals vakantiedagen en pensioen, behouden blijven. De overgang gebeurt van rechtswege, zonder dat je hiervoor toestemming hoeft te geven.
Deze bescherming is vastgelegd in artikel 7:662 van het Burgerlijk Wetboek en geldt voor alle werknemers die op het moment van de overname in dienst zijn. Of je nu een vast contract, een tijdelijk contract of zelfs een proeftijd hebt, je arbeidsrelatie blijft bestaan. De nieuwe eigenaar stapt letterlijk in de schoenen van de vorige werkgever en neemt alle rechten en plichten over.
Het maakt hierbij niet uit of de overname plaatsvindt door middel van een aandelen- of activatransactie. In beide gevallen blijft je juridische positie als werknemer gewaarborgd. Deze regeling zorgt ervoor dat fusies en overnames niet ten koste gaan van de werkzekerheid van medewerkers.
De nieuwe eigenaar kan jouw arbeidscontract niet eenzijdig wijzigen zonder jouw toestemming. Alle bestaande afspraken en voorwaarden blijven van kracht, inclusief je salaris, functieomschrijving, werktijden en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wijzigingen zijn alleen mogelijk met wederzijdse instemming of via een geldige wijzigingsprocedure.
Er zijn echter wel enkele uitzonderingen waarbij wijzigingen mogelijk zijn:
Wil de nieuwe eigenaar toch wijzigingen doorvoeren waar je het niet mee eens bent, dan kan dit leiden tot een arbeidsconflict. In dat geval heb je recht op juridische bijstand en kun je de zaak voorleggen aan de rechter.
Je behoudt alle opgebouwde rechten en aanspraken die je had vóór de bedrijfsovername. Dit omvat je anciënniteit, opgebouwde vakantiedagen, pensioenrechten, een ontslagvergoeding bij toekomstig ontslag en alle andere arbeidsvoorwaarden die in je contract staan vermeld.
Specifiek behoud je de volgende rechten:
Daarnaast heb je recht op volledige informatie over de overname en de gevolgen daarvan voor jouw functie. De nieuwe eigenaar moet transparant zijn over eventuele plannen die impact hebben op jouw werk.
Er komt geen nieuw contract, omdat je bestaande arbeidscontract automatisch overgaat naar de nieuwe eigenaar op het moment van de overname. De overgang is per direct definitief en er is geen overgangsperiode waarin je positie onzeker is. Je werkgever verandert, maar je contract blijft hetzelfde.
Wel kunnen er praktische zaken zijn die tijd kosten om te regelen na de overname. Denk aan het overzetten van personeelsdossiers, het aanpassen van salarissystemen of het afsluiten van nieuwe verzekeringen. Deze administratieve processen hebben echter geen invloed op de geldigheid van je arbeidscontract.
Als de nieuwe eigenaar wél nieuwe contracten wil aanbieden met gewijzigde voorwaarden, dan is dit een apart proces dat jouw instemming vereist. Je kunt ervoor kiezen om je huidige contract te behouden of in te gaan op het nieuwe aanbod. Professioneel advies kan hierbij helpen om de beste keuze te maken voor jouw situatie.
Als je niet akkoord gaat met voorgestelde wijzigingen in je arbeidsvoorwaarden, dan blijft je oorspronkelijke contract gewoon van kracht. De nieuwe eigenaar kan je niet dwingen om in te stemmen met wijzigingen, en je hebt het recht om je bestaande voorwaarden te behouden zonder consequenties.
Er zijn verschillende scenario's mogelijk als er onenigheid ontstaat over arbeidsvoorwaarden:
Het is belangrijk om goed te documenteren welke wijzigingen worden voorgesteld en waarom je deze afwijst. Dit kan later van belang zijn bij eventuele juridische procedures.
Wij begeleiden zowel kopers als verkopers bij het complete overnameproces, waarbij we speciale aandacht hebben voor de menselijke kant van verandering. Onze ervaring van meer dan 30 jaar in fusies en overnames stelt ons in staat om alle aspecten van een overname professioneel te begeleiden.
Onze ondersteuning bij bedrijfsovernames omvat:
Of je nu een bedrijf wilt verkopen of overnemen, wij zorgen ervoor dat alle belanghebbenden, inclusief medewerkers, optimaal profiteren van de transactie. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw overnamevraagstuk.
