Een bedrijfsovername brengt veel onzekerheid met zich mee, vooral voor werknemers die zich afvragen wat er met hun baan gebeurt. Vragen over ontslag, arbeidsrechten en ontslagvergoedingen staan vaak centraal tijdens deze transitieperiode. Het is belangrijk om te weten dat werknemers beschermd zijn door de Nederlandse arbeidswetgeving, maar dat een bedrijfsovername wel degelijk gevolgen kan hebben voor je arbeidssituatie.
In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over ontslag bij een bedrijfsovername en geven we praktische tips om je rechten te beschermen tijdens dit proces.
Bij een bedrijfsovername gaan arbeidsovereenkomsten automatisch over naar de nieuwe eigenaar op basis van artikel 7:662 van het Burgerlijk Wetboek. Dit betekent dat je arbeidsovereenkomst, inclusief alle rechten en plichten, gewoon doorloopt onder de nieuwe eigenaar zonder dat je daarvoor toestemming hoeft te geven.
De overgang van je arbeidsovereenkomst gebeurt van rechtswege, wat inhoudt dat alle voorwaarden, zoals salaris, vakantiedagen, anciënniteit en pensioenrechten, behouden blijven. De nieuwe eigenaar stapt letterlijk in de schoenen van je vorige werkgever en moet alle bestaande afspraken nakomen.
De nieuwe eigenaar kan na de overname wel besluiten om wijzigingen door te voeren in de organisatie. Dit kan leiden tot reorganisaties, functiewijzigingen of in sommige gevallen ontslag. Hiervoor gelden echter dezelfde regels als bij elke andere werkgever, en er moet een geldige ontslagreden zijn.
Nee, de nieuwe eigenaar kan je niet zomaar direct ontslaan na een bedrijfsovername. Er geldt een beschermingsperiode waarin ontslag om redenen die direct samenhangen met de overgang van de onderneming niet is toegestaan, tenzij er sprake is van economische, technische of organisatorische redenen die werkgelegenheidswijzigingen met zich meebrengen.
Voor een geldig ontslag moet de nieuwe werkgever altijd een van de volgende ontslaggronden hebben:
Bovendien moet de werkgever bij ontslag om bedrijfseconomische redenen eerst onderzoeken of herplaatsing mogelijk is binnen het bedrijf. Ook geldt de last-in-first-outregel bij reorganisaties, waarbij werknemers met minder dienstjaren eerder worden ontslagen dan collega's met meer anciënniteit.
Bij een fusie versmelten twee bedrijven tot één nieuwe entiteit, terwijl bij een overname het ene bedrijf het andere overneemt en de overgenomen onderneming vaak haar eigen identiteit verliest. Voor werknemers betekent dit verschillende rechtsgevolgen wat betreft ontslag en arbeidsrechten.
Bij een fusie ontstaat er juridisch gezien een nieuwe werkgever, maar de arbeidsovereenkomsten van beide bedrijven gaan automatisch over. Er kan sprake zijn van dubbele functies of overlappende afdelingen, wat vaker tot reorganisaties leidt. De nieuwe gefuseerde organisatie moet echter wel alle bestaande arbeidsovereenkomsten respecteren.
Bij een overname blijft de overnemende partij bestaan en neemt zij alle verplichtingen van het overgenomen bedrijf over. Dit betekent vaak meer stabiliteit voor werknemers van de overnemer, terwijl werknemers van het overgenomen bedrijf meer onzekerheid ervaren over hun toekomst binnen de nieuwe organisatiestructuur.
De ontslagvergoeding bij een bedrijfsovername volgt dezelfde regels als bij elk ander ontslag en is afhankelijk van de manier waarop het dienstverband wordt beëindigd. Bij ontslag door de werkgever heb je recht op een transitievergoeding, die sinds 2020 gelijk is aan een derde van het maandsalaris per dienstjaar.
De hoogte van je ontslagvergoeding wordt als volgt berekend:
Daarnaast kun je mogelijk recht hebben op een bovenwettelijke uitkering als dit in je arbeidsovereenkomst, cao of sociaal plan is vastgelegd. Bij reorganisaties na een bedrijfsovername worden vaak sociale plannen opgesteld die extra vergoedingen bevatten voor ontslagen werknemers.
Tijdens een bedrijfsovername kun je je rechten het beste beschermen door goed geïnformeerd te blijven en proactief te handelen. Zorg ervoor dat je alle communicatie over de overname goed bijhoudt en stel vragen als iets onduidelijk is.
Belangrijke stappen om je rechten te beschermen:
Het is ook verstandig om je cv bij te werken en je netwerk te onderhouden voor het geval je toch op zoek moet naar een nieuwe baan. Blijf professioneel en coöperatief tijdens het overgangsproces, maar laat je niet onder druk zetten om akkoord te gaan met ongunstige wijzigingen in je arbeidsvoorwaarden.
Als je denkt dat je onterecht bent ontslagen na een bedrijfsovername, moet je binnen twee maanden na het ontslag een verzoek indienen bij de kantonrechter. Je kunt het ontslag laten toetsen op rechtmatigheid en eventueel schadevergoeding of herstel van het dienstverband eisen.
Bij een onrechtmatig ontslag heb je verschillende mogelijkheden. Je kunt vernietiging van het ontslag vorderen, waardoor je in principe recht hebt op herstel van je dienstverband. Als alternatief kun je een schadevergoeding eisen die vaak hoger uitvalt dan de wettelijke transitievergoeding.
Het is belangrijk om snel te handelen omdat er strikte termijnen gelden. Zoek direct juridische bijstand bij een arbeidsrechtadvocaat die gespecialiseerd is in ontslagrecht. Verzamel alle relevante documenten, zoals je arbeidsovereenkomst, ontslagbrief, correspondentie en eventuele getuigenverklaringen van collega's.
Houd er rekening mee dat een rechtszaak tijd en energie kost. Soms is het verstandiger om te onderhandelen over een schikking waarbij je een hogere ontslagvergoeding krijgt in ruil voor het niet aanvechten van het ontslag.
Wij begeleiden ondernemers al meer dan 30 jaar bij complexe fusies en overnames, waarbij we niet alleen kijken naar de financiële realiteit, maar ook naar de menselijke kant van verandering. Onze aanpak zorgt ervoor dat alle belanghebbenden, inclusief werknemers, optimaal worden meegenomen in het proces.
Onze expertise bij bedrijfsovernames omvat:
Door onze systemische aanpak zorgen we ervoor dat de overgang soepel verloopt voor alle betrokkenen. Wilt u meer weten over hoe wij u kunnen ondersteunen bij een bedrijfsovername? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over uw situatie.
