
Munsterhuis, de gevestigde autogroep uit Twente, schakelde Inter Actus in tijdens een periode waarin de resultaten onder druk stonden, met als doel de prestaties en de structuur te versterken. Door de directie en de managers te coachen, de organisatie opnieuw in te richten en de financiële sturing te verbeteren, ontstonden meer grip en duidelijkheid. Dat leidde tot meer stabiliteit, betere prestaties en ruimte voor verdere groei.
Een gevestigde autogroep in Twente
Munsterhuis is al meer dan zestig jaar een begrip in Twente. Wat begon als een familiebedrijf groeide uit tot een brede autogroep met dealerschappen voor uiteenlopende merken, van Renault en Dacia tot exclusieve merken, aangevuld met een eigen verhuur, leasemaatschappij en schadeherstelbedrijf. Met meerdere vestigingen in de regio en een sterke reputatie op het gebied van kwaliteit en service is Munsterhuis stevig verankerd in Oost-Nederland. Zoals elke onderneming kende ook Munsterhuis een periode waarin de resultaten achterbleven bij de ambities, en dat vroeg om gerichte actie.
Grip krijgen op prestaties en structuur
Wanneer de resultaten van een gezond en gevestigd bedrijf onder druk staan, zit de oorzaak vaak in een combinatie van factoren: de structuur van de organisatie, de aansturing en de financiële sturing. Het is een verstandige en proactieve keuze om dan tijdig externe expertise in te schakelen, in plaats van af te wachten. Voor Munsterhuis was dat de aanleiding om Inter Actus te vragen mee te kijken en te helpen om de prestaties en de organisatie weer op het gewenste niveau te brengen, met behoud van de kracht en de identiteit van het bedrijf.

De rol van Inter Actus: coachen, herinrichten en sturen
Inter Actus pakte het traject op meerdere fronten tegelijk aan. Door de directie en de managers te coachen, kregen de sleutelfiguren in de organisatie handvatten om beter te sturen en helderder te beslissen. Door de organisatie opnieuw in te richten, ontstond meer duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking. En door de financiële sturing te verbeteren, kreeg de onderneming beter zicht op de cijfers en daarmee meer grip op de prestaties. Juist de samenhang tussen deze drie, mensen, organisatie en financiën, maakte het verschil.
Meer stabiliteit, betere prestaties en ruimte voor groei
Het resultaat is een onderneming die na een uitdagende periode weer stabiel en slagvaardig is. Met meer grip op de organisatie en de financiën, een helderdere structuur en een beter aangestuurd management verbeterden de prestaties en ontstond opnieuw ruimte voor groei. Daarmee liet Munsterhuis zien dat een gevestigd familiebedrijf zich, met de juiste ondersteuning, sterk kan herpakken en zich kan voorbereiden op de toekomst.