door admin-inter-actus | jun 27, 2023 | Blogs
Veranderingen in organisaties hebben veel impact op medewerkers. Gezondheidsproblemen zoals stress, oververmoeidheid en slapeloosheid zijn veelvoorkomende klachten bij werknemers in ‘veranderende organisaties’. Dit persoonlijk leed heeft een negatieve...
door admin-inter-actus | jun 27, 2023 | Blogs
Leidinggeven leer je niet op school. Natuurlijk zijn er talloze trainingen en opleidingen waar je inzichten opdoet en vaardigheden leert die je helpen om leiding te geven. Maar in de praktijk blijkt dat kennis van de inhoud vaak niet volstaat in situaties waarin...
door admin-inter-actus | jun 26, 2023 | Blogs
Wanneer een organisatie een overname wil doen, of organisaties voornemens zijn te gaan fuseren, kunnen hier verschillende motieven aan ten grondslag liggen. Van Dam en Marcus (1995) beschrijven er vier: Een betere concurrentiepositie realiseren. Lagere kosten door een...
door admin-inter-actus | jun 26, 2023 | Blogs
Iedereen kent voorbeelden van gesprekken die stroef verliepen, of van gesprekken waar je tegenop ziet als een berg. Eind jaren negentig is er grootschalig onderzoek gedaan naar wat gesprekken tot ‘lastige gesprekken’ maakt in het ‘Harvard Negotiation...
door admin-inter-actus | jun 26, 2023 | Blogs
Bijna alle menselijke activiteit (werken, leren, ontspannen, spelen) vindt in groepen plaats. Ook in ons leven zijn groepen alom aanwezig en deze hebben een diepgaande invloed op onze gedachten, gevoelens gedrag en beslissingen. Sommige beslissingen zijn eenvoudig en...
door admin-inter-actus | jun 20, 2023 | Blogs
Iedereen heeft een persoonlijkheid. Persoonlijkheid verwijst naar individuele verschillen in karakteristieke patronen van denken, voelen en gedragen (Kazdin, 2000). De studie van persoonlijkheid richt zich op twee gebieden: het begrijpen van individuele verschillen in...
Recente reacties