Organisatieontwikkeling
In 30 minuten inzicht in de oorzaak van uw organisatie-uitdagingen
Veel organisaties werken hard, maar lopen toch vast in samenwerking, verandering of groei. Vaak blijven de échte oorzaken onder de oppervlakte en komen dezelfde patronen telkens terug.
In een vrijblijvend 30-minuten online inventarisatiegesprek onderzoeken we samen:
-
Waar de belangrijkste knelpunten in uw organisatie zitten.
-
Welke patronen mogelijk eerdere interventies hebben tegengehouden.
-
Welke eerste stappen u kunt zetten richting duurzame verbetering.
Dit gesprek is bedoeld voor bestuurders, directieleden en managers die openstaan voor nieuwe inzichten en hun organisatie structureel verder willen brengen.
Stuur een e-mail naar Bart van Beek of Klaas-Jan Klatten: bvbeek@interactus.nl of kjklatten@interactus.nl
Wie zijn wij?
Bart van Beek: scherp analytisch, gericht op leiderschap
Bart combineert zijn bedrijfseconomische achtergrond met tientallen jaren ervaring in complexe organisaties. Hij heeft een scherp oog voor hoe leiderschap zich ontwikkelt in relatie tot structuur, besluitvorming en cultuur.
Zijn kracht ligt in het zichtbaar maken van hoe leiderschapspatronen succes of stagnatie veroorzaken. Bart weet leiders te spiegelen op hun keuzes en gedrag en helpt hen om helderder richting te geven, beter te besluiten en eigenaarschap te versterken.
Met Bart’s inzichten wordt leiderschap niet alleen een rol, maar een motor voor duurzame ontwikkeling binnen de hele organisatie.
Klaas-Jan Klatten: systemisch denker, expert in samenwerking en cultuur
Klaas-Jan heeft decennialange ervaring in organisatieontwikkeling en is een autoriteit op het gebied van systemisch werken. Hij ziet snel waar in een organisatie onzichtbare dynamieken de samenwerking blokkeren of waar de cultuur groei belemmert.
Zijn kracht ligt in het zichtbaar en bespreekbaar maken van wat onder de oppervlakte speelt: spanningen, onuitgesproken verwachtingen en patronen die teams onbewust vasthouden. Klaas-Jan helpt organisaties deze dynamieken te doorbreken, waardoor er ruimte ontstaat voor open samenwerking, vertrouwen en een cultuur die verandering ondersteunt.
Met zijn aanpak wordt cultuurontwikkeling niet vaag of vrijblijvend, maar een concreet middel om samenwerking en resultaat blijvend te versterken.
