Onderhandelingen bij fusies en overnames

Kennisbank

Onderhandelingen bij fusies en overnames

Tijdens een fusie- of overnametraject zijn onderhandelingen vanzelfsprekend, een koper en verkoper kunnen naast gemeenschappelijke doelen namelijk te maken hebben met tegenstrijdige belangen. De onderhandelingen vinden plaats vanaf het eerste contact tussen Koper en Verkoper, al hebben partijen dat niet altijd direct door. Deze onderhandelingen gaan niet enkel over de koopprijs, bij een overname zijn er namelijk nog meer zaken waar overeenstemming over moet komen voordat een transactie kan worden afgerond.

Naarmate het proces vordert, en de (definitieve) transactiedocumentatie wordt opgesteld, worden de specifieke voorwaarden waaronder een transactie plaatsvindt concreter. Deze onderhandelingen bepalen in hoge mate hoe de risico’s, verantwoordelijkheden én de uiteindelijke koopprijs tussen koper en verkoper worden bepaald. In dit artikel behandelen we de zaken waarover onderhandeld kan worden en de timing hiervan.

Onderhandelingspunten

Bij een overnametransactie kan worden onderhandeld over veel verschillende details, dit kan leiden tot een stroef en traag proces. Doorgaans kiezen partijen ervoor om te kijken naar het grotere plaatje en het gezamenlijke doel niet uit het oog te verliezen. Ter illustratie benoemen wij een aantal zaken die de basis vormen voor onderhandelingen. Hierbij geldt over het algemeen dat het helpt om zo vroeg mogelijk in het proces de wensen en mogelijkheden te bespreken, zodat deze niet later in het traject tot frictie leiden.

  • Koopprijs en -mechanismen -> Onderhandel en stel zo vroeg mogelijk in het proces vast wat de Koopprijs is en waarop deze is gebaseerd. Zowel voor Verkoper als Koper is het van belang om duidelijke kaders te stellen zodat koopprijscorrecties gedurende het proces niet leiden tot onnodige discussies. Daarnaast geldt dat de onderhandelde kaders cruciaal zijn voor de te nemen stappen in de vervolgfase van het transactieproces.
  • Betalingsstructuur (direct, uitgesteld, earn-out, vendor loan) -> Het is voor partijen van belang om vroegtijdig te spreken over de betalingsstructuur. Een aangepaste betalingsstructuur kan deals mogelijk maken, een uitgestelde betaling is immers beter financierbaar voor Koper. Verkoper kan daarentegen belang hebben bij directe afrekening. Wees bewust van de potentiële verschillen tussen de belangen van partijen en bespreek deze tijdig.
  • Rol en betrokkenheid van verkopers/sleutelfiguren na closing -> Denk hierbij aan overdracht, het aanblijven (als directeur) en de bijbehorende vergoedingen. Garanties en vrijwaringen
  • Aansprakelijkheidsbeperkingen (caps, baskets, termijnen)
  • Non-concurrentie- en relatiebedingen
  • Opschortende voorwaarden
  • Indien de Verkoper tevens eigenaar is en blijft van het pand, het overeenkomen van een huurovereenkomst
  • Post-closing verplichtingen

Wees ervan bewust dat het van belang is om de onderhandelingen gestructureerd plaats te laten vinden. Mede om te voorkomen dat de transactie het slachtoffer wordt van de salami strategie waarbij de transactie stapsgewijs minder interessant wordt gemaakt voor Verkoper, naarmate het proces vordert wordt het zowel juridisch als gevoelsmatig lastiger om weg te stappen. Verkopers kunnen hier misbruik van maken.

Het belang van evenwicht

Inhoudelijke onderhandelingen kunnen stevig zijn, omdat beide partijen hun belangen willen veiligstellen. Toch is het belangrijk om te streven naar een evenwichtige uitkomst. Een koopovereenkomst die te veel risico’s bij één partij legt, kan tot spanningen leiden en zelfs de samenwerking na de closing bemoeilijken. Heldere afspraken en een balans tussen prijs, bescherming en werkbaarheid zijn daarom cruciaal.

Opvolging is meer dan een transactie: waarom de ouder-kinddynamiek in familiebedrijven serieuzer moet worden genomen

Opvolging is meer dan een transactie: waarom de ouder-kinddynamiek in familiebedrijven serieuzer moet worden genomen Wie opvolging in familiebedrijven vooral ziet als een juridische, fiscale of financiële aangelegenheid, gaat al snel voorbij aan wat in de praktijk vaak doorslaggevend is voor een duurzame overdracht: de relatie tussen ouder en kind.

Bekijk artikel
Burn-out is zelden alleen een individueel patroon

Burn-out komt vaak niet alleen door het individu, maar door het organisatiesysteem. Gebrek aan autonomie, veiligheid en duidelijkheid verhoogt stress. Slecht leiderschap en groepsnormen versterken dit. Verbetering ligt in heldere rollen, psychologische veiligheid en eerlijke werkverdeling.

Bekijk artikel
Mensen en organisaties: waarom “alleen praten” vaak niet genoeg is

Veel problemen los je niet op met alleen praten. De oorzaak zit vaak in patronen onder de oppervlakte. Zonder die te doorbreken blijft gedrag zich herhalen. Duurzame verandering vraagt inzicht, ander gedrag en verankering.

Bekijk artikel
Raden van Advies en M&A: waarom integratie-expertise vaak ontbreekt (en wat dat kost)

Bij M&A ligt de focus vaak op de deal, terwijl waarde pas ontstaat na closing. Zonder integratie-expertise ontstaan ruis, rolonduidelijkheid en vertrek van sleutelpersonen. Voeg die expertise toe aan de RvA en voorkom waardeverlies.

Bekijk artikel
Self Storage vanuit M&A perspectief

In samenwerking met Brookz en Dealsuite hebben wij een sectormonitor over de Self Storage branche opgesteld, inclusief een recente verkoopcasus. Inzicht in markt, consolidatie en investeringen. Lees meer via onze LinkedIn of neem contact op.

Bekijk artikel
We did it: Overnamekantoor van het Jaar 2025

We did it: Overnamekantoor van het Jaar 2025. Geen deal om de deal, maar rust en maatwerk voor ondernemers. Trots op ons team, onze opdrachtgevers en het vertrouwen. Dank voor alle stemmen. Dit motiveert om door te bouwen.

Bekijk artikel
Strategische aanname, systemisch risico: de impact van een niet-passende nieuwkomer

Een strategische aanname zonder duidelijke rol en vakkennis kan leiden tot rolverwarring, spanningen en identiteitsverlies. Dit ondermijnt vertrouwen, professionaliteit en samenwerking, met risico’s voor zowel interne dynamiek als externe reputatie.

Bekijk artikel
Waarom is de menselijke factor doorslaggevend voor een succesvolle overname?

De menselijke factor bepaalt het succes van een overname. Na closing draait het om vertrouwen, cultuur, communicatie en leiderschap. Door psychologische veiligheid en betrokkenheid te creëren, worden synergie en groei daadwerkelijk gerealiseerd.

Bekijk artikel
Closing en realisatie van de overnamedoelen

De closing markeert de overdracht van eigendom en afronding van de deal. Voor de koper begint hier de waardecreatie en integratie; voor de verkoper is het het moment van verzilveren en afronden. Het succes hangt af van de voorbereiding vooraf.

Bekijk artikel
Transactiedocumentatie

De transactiedocumentatie vormt het juridisch fundament van de deal. Hierin worden alle afspraken vastgelegd, gebaseerd op LOI en due diligence. Heldere, volledige en consistente contracten beperken risico’s en zorgen voor een succesvolle afronding en overdracht.

Bekijk artikel
Verschillende soorten due diligence

Due diligence bestaat uit meerdere onderzoeken (financieel, juridisch, fiscaal, commercieel en technisch) en wordt uitgevoerd via een dataroom. De uitkomsten bepalen prijs, structuur en risicoverdeling. Goede voorbereiding en analyse zijn cruciaal voor een succesvolle deal.

Bekijk artikel
Due Diligence: waarom onderzoek doen

Due diligence is essentieel om risico’s en aannames te toetsen vóór een overname. Het geeft koper inzicht en verkoper vertrouwen. Bevindingen kunnen leiden tot prijsaanpassing, garanties of zelfs het afbreken van de deal. Goede voorbereiding voorkomt verrassingen.

Bekijk artikel