Bij fusies en overnames speelt niet alleen de inhoud van de onderhandelingen een rol, maar ook het proces waarin deze plaatsvinden. Het verloop van dit proces kan bepalend zijn voor het succes van de deal. Een goed gestructureerde onderhandelingsaanpak zorgt ervoor dat partijen overzicht houden, prioriteiten stellen en de dealzekerheid vergroten na iedere stap van het proces.
Waar inhoudelijke onderhandelingen vaak draaien om de koopprijs, garanties en contractuele voorwaarden, gaat het in het proces om de manier waarop deze onderwerpen worden besproken, de timing van beslissingen en de manier waarop partijen met elkaar communiceren.
Het belang van een gestructureerd proces
Onderhandelingen bij een overname kunnen intensief en complex zijn, waardoor een onjuiste aanpak kan leiden tot het gevoel dat deze lang duren. Juist daarom is het van belang om structuur aan te brengen in het proces. Dit voorkomt dat discussies blijven hangen, dat details te vroeg of juist te laat aan bod komen of dat partijen elkaar kwijtraken in een wirwar van onderwerpen. Een helder onderhandelingsproces helpt om:
- Verwachtingen aan beide kanten te managen;
- Voortgang te bewaken;
- De relatie tussen koper en verkoper te beschermen;
- Én uiteindelijk tot een sluitende en werkbare overeenkomst te komen.
Fasen in het onderhandelingsproces
Hoewel elk overnametraject uniek is, verloopt het onderhandelingsproces vaak langs een aantal herkenbare stappen:
- Voorbereiding
- Inventariseren van wensen, belangen en onderhandelingsruimte.
- Vaststellen van een strategie: waar ligt de ondergrens, en waar is ruimte voor compromis?
- Oriënterende gesprekken
- Eerste verkenning van de koopprijs, structuur en randvoorwaarden.
- Vaak informeel, maar toch bepalend voor de toon van het verdere traject.
- Uitwisseling van voorstellen
- Schriftelijke voorstellen (bijvoorbeeld een intentieverklaring of term sheet), maar ook eventuele mondelinge afspraken. Hierin worden kaders neergezet die richting geven aan het vervolg.
- Detailonderhandelingen
- Het door Koper uitvoeren van een boekenonderzoek, op basis waarvan Koper conclusies trekt die moeten worden onderhandeld in de vorm van koopprijscorrecties en/of juridische bepalingen in de transactiedocumentatie.
- Uiteenzetten van concrete afspraken in de transactiedocumentatie. Hierbij worden risico’s verdeeld, verantwoordelijkheden vastgelegd en juridische details uitgewerkt, op basis van onder andere het boekenonderzoek en gesprekken.
- Afronding en closing
- Finaliseren van de overeenkomst.
- Zeker stellen dat gemaakte afspraken uitvoerbaar en helder zijn.
Valkuilen en succesfactoren
Een veelvoorkomende valkuil in het onderhandelingsproces is dat partijen te veel tegelijk willen bespreken of cruciale onderwerpen voor zich uit schuiven. Dit kan leiden tot vertraging of wantrouwen. Succesvolle onderhandelingen kenmerken zich juist door:
- Transparantie in verwachtingen en beperkingen;
- Timing: de juiste onderwerpen op het juiste moment;
- Evenwicht tussen zakelijkheid en relatiebeheer;
- Flexibiliteit om creatieve oplossingen te vinden.
Conclusie
Het proces van onderhandelen is minstens zo belangrijk als de inhoud. Een gestructureerde aanpak voorkomt frictie, voorkomt onnodige vertragingen in het proces en legt de basis voor een deal waarin beide partijen zich kunnen vinden. Uiteindelijk bepaalt niet alleen wat er is afgesproken, maar ook hoe men daar samen is gekomen, of een samenwerking na closing succesvol kan zijn.
💡 Overweeg je een verkoop of overname? Wij denken graag met je mee.
Andere blogs
Raden van Advies en M&A: waarom integratie-expertise vaak ontbreekt (en wat dat kost)
Een pleidooi om tijdens fusies en overnames een integratieprofessional aan de Raad van Advies toe te voegen In het MKB is een fusie of overname zelden 'business as usual'. Het is een gebeurtenis die de organisatie in korte tijd fundamenteel verandert: nieuwe mensen,...
𝗦𝗲𝗹𝗳 𝗦𝘁𝗼𝗿𝗮𝗴𝗲 𝘃𝗮𝗻𝘂𝗶𝘁 𝗠&𝗔-𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳
In samenwerking met Brookz - business acquisitions platform en Dealsuite.com hebben Jordy Wijkmans en Soufian El Messaoudi een sectormonitor over de Self Storage branche opgesteld met daarin onder andere een verkoopcasus die wij in september hebben gerealiseerd. Klik...
Strategische aanname, systemisch risico: de impact van een niet-passende nieuwkomer
Het uitbreiden van een team of organisatie met iemand met een andere achtergrond lijkt soms een slimme strategische zet. Iemand met een groot netwerk, ondernemerservaring of status kan aantrekkelijk zijn, zeker als het gevoel bestaat dat het team 'meer commercie' of...



Recente reacties