Gisteravond zijn wij tijdens de Fusie & Overname Awards 2025, uitgereikt door Brookz; platform voor bedrijfsovername, verkozen tot Overnamekantoor van het Jaar.
Voor ons is dit geen prijs “voor op de kast”, maar een bevestiging van waar we al jaren voor staan:
-
geen deal om de deal,
-
maar ondernemers die ’s nachts rustig slapen bij de keuzes die ze maken;
-
geen standaardproces,
-
maar maatwerk voor familiebedrijven en mkb-ondernemers die hun levenswerk overdragen of willen groeien via een overname.
 We zijn er trots op dat onze werkwijze is opgevallen: inhoudelijk scherp, financieel solide en met echte aandacht voor de mens achter de cijfers.
Deze award is een compliment aan:
-
ons team, dat elke dag weer doorvraagt waar anderen stoppen;
-
onze opdrachtgevers, die ons toelaten aan tafel op momenten dat het er echt toe doet;
-
de ondernemers die hun bedrijf, medewerkers en toekomst met ons durven bespreken.
 Dank aan iedereen die op ons heeft gestemd en dit mogelijk heeft gemaakt.
Een bijzonder mooie afsluiting van het jaar, Â en een extra stimulans om ook komend jaar ondernemers te blijven begeleiden bij koop, verkoop en bedrijfsopvolging op een manier die bij hen past.
Andere blogs
Burn-out is zelden alleen een individueel patroon
Waarom slecht functionerende organisaties mensen ziek maken (en wat je eraan kunt doen) Burn-outachtige klachten worden nog vaak besproken alsof de oorzaak alleen in het individu is gelegen. Natuurlijk spelen persoonlijke factoren zoals: persoonlijkheid, levensfase,...
Mensen en organisaties: waarom “alleen praten” vaak niet genoeg is
Veel problemen lijken op het eerste gezicht oplosbaar met een goed gesprek. Bij mensen: even ventileren, inzicht krijgen, dingen op een rijtje zetten. Bij organisaties: een analyse, een plan, een paar goede sessies met het MT. En soms werkt dat ook. Maar bij...
Raden van Advies en M&A: waarom integratie-expertise vaak ontbreekt (en wat dat kost)
Een pleidooi om tijdens fusies en overnames een integratieprofessional aan de Raad van Advies toe te voegen  In het MKB is een fusie of overname zelden 'business as usual'. Het is een gebeurtenis die de organisatie in korte tijd fundamenteel verandert: nieuwe mensen,...


